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耿蒙说到兴头上，气鼓鼓地道：“确实是这样，当时我多次与长安院沟通协调，他们硬是一个都没有推荐，明摆着的‘对抗组织’……”
户友笑了笑，道：“刚才你们说的很全面了，我的意见是这样啊，事是那么个事，但是咱们在这个措辞上，该严厉严厉，但是还是那句话，不要随便定性……从长安院的这个做法上来看，其实就是‘对抗组织’，为什么这么说？
“你看，集团给你一个名额，让你推荐一名年轻干部入库，你长安院嫌一个名额不够，不好推荐，在与集团沟通后，集团明确了只能给一个名额，结果你长安院赌气一个都不报了，如果说‘对抗组织’也不为过……但是，回到咱们这次巡察的初衷，还是发现问题，不要急于定性……
“金老师，你记一下……我想是这样啊，在巡察报告中就这么写‘长安院党委研究决定：向集团公司申请增加名额，若不同意，则不推荐。集团公司党委明确示否后，长安院仍不执行要求，未推荐人选’……你们大家觉得怎么样？”
见组员们纷纷表示赞同，户友道：“好！下一个问题……”
耿蒙接着汇报，道：“长安院干部队伍建设薄弱。培养选拔优秀年轻干部力度不够，干部平均年龄45岁以上，无35岁及以下年轻干部，干部队伍老龄化比较严重……”
户友道：“这个问题是老生常谈了，也不是一朝一夕就能够解决的……上面提‘干部年轻化’本身没错，但是具体问题还要具体分析，我们设计院的员工大都是研究生毕业，跟那工程局的情况不一样，怎么能强行要求一致呢？这本身就不科学……但是这也算是一种‘政治正确’吧，这一条就这么写入报告吧……”
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