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“林女士，高校的教学计划和我们的需求存在一定的差距，协调起来有难度。”合作负责人说道。
林微坚定地说：“加强沟通，共同制定符合双方利益的培养方案，确保输送的人才能够快速适应公司的工作。”
同时，公司内部对于人才战略的实施也出现了一些不同的声音。
“林总，如此大规模地投入人才建设，短期内成本会大幅增加，会不会影响公司的利润？”一位高管问道。
林微目光炯炯：“从长远来看，优秀的人才会为公司创造更大的价值，这是值得的投资。”
经过一段时间的努力，公司成功吸引了一批优秀的人才。
“林总，新招聘的这批员工素质很高，有望为公司带来新的活力。”人力资源经理兴奋地说道。
林微微笑着说：“但这只是开始，要让他们尽快融入公司，发挥出最大的作用。”
然而，新的挑战又接踵而至。
“林总，竞争对手开始挖我们的墙角，给出了更高的待遇。”员工关系主管说道。
林微咬了咬牙：“加强员工关怀，提升员工的满意度和忠诚度，同时完善竞业协议。”
在人才战略的布局道路上，林微和她的团队披荆斩棘，努力为公司打造一支强大的人才队伍。
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