朋友的经历：工作一个月被辞退

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2022 年，我经过一位同学的一连串关系介绍，进入了一家核酸公司的某个仓库项目内工作，从事最基层的岗位。

里面大部分同事都是关系户，过了几天感觉出他们想逼我走，经常让我一个人加班，明明没轮到我值班，却总要我去值班，还美名其曰新人要多锻炼，平时也总让我下班后干活。我知道自己做不久的，每天在宿舍也不主动搭理同事，也从来不讨好领导。聚餐时也不遵循酒桌礼仪，不喝酒也不拿饮料回敬，先吃完饭直接下桌。

在我有这种在被逼走的感觉后，就开始收集能在后面和公司的博弈中，对自己有利的筹码：同事们不严谨的操作和敷衍的防护措施，因为是防疫工作，一旦曝光可是大麻烦。还有消防问题，整改的代价很大。

终于到了被口头辞退的日子，主管先找我谈话，说我被开除了，让我现在马上收拾东西去隔离，隔离完 7 天再走。

我口头答应了下来，然后开始收拾东西搬去隔离房间，当晚主管就发来下面这句话：不管别人怎么说，你就说离职了，想回家。

可以作为证明被辞退的证据使用。

隔离结束的当天下午我就去找人事，提前打开录音，开始她套话，问出关键性问题。我问她：公司为什么要辞退我。她说：试用期不合格。我又说：证据呢？她说考核不通过。就这样扯了几回合，确定了我已经被辞退的事实。接着我说补偿金要 N+1（因为干的时间短，所以我 N+1 金额是比 2N 多的)，人事就说没有补偿金。我就说：合同没有约定试用期，而且你们也没有给我进行过考核。而且我一定会去劳动仲裁，而且我已经有了确凿证据。给她看了我和主管的聊天记录，再告诉她我有专打劳动仲裁的律师亲戚在这边（唬人的），最后再告诉她我清楚我的胜率非常高，然后人事就说补偿金的事她要问下领导，让我等一等。

过了个把小时，她叫我去办公室，说按合同写的工资给 0.5N（合同工资和实际工资不一致），一千多块打发叫花子呢，我当然不愿意，她又说来去找领导申请。

这里已经可以看出来公司根本没一点诚意，出办公室后我果断在小程序上举报了消防问题，准确用文字表达出问题所在，并带上图片证据。