第368章 激流勇进，改革创新

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在内部管理方面，林风推行了“精细化管理”模式，优化流程，提高效率，降低成本。

“每一个环节都不能忽视，我们要从细节入手，做到精益求精。”

随着各项措施的逐步推进，公司的发展进入了一个新的阶段。新产品在高端市场上获得了良好的口碑和市场份额，中低端产品的销量也持续增长。

然而，新的问题也随之而来。随着业务的扩张，公司的人才储备显得捉襟见肘。

“林总，很多关键岗位都急需人才，招聘的速度跟不上业务发展的需求。”人力资源经理说道。

林风意识到，人才是公司发展的关键。他决定加大人才培养和引进的力度。

“我们不仅要从外部吸引优秀的人才，还要注重内部员工的培养和提升，为大家提供更多的发展机会。”

公司与各大高校和专业培训机构建立了合作关系，开展定向培养和招聘活动。同时，内部也建立了完善的培训体系和晋升机制，激励员工不断进步。

在林风的带领下，公司踏上了新的征程，向着更高的目标迈进。尽管林风采取了诸多措施扩充人才队伍，但还是遇到了瓶颈。一些高端人才被竞争对手高薪挖走，公司内部人心惶惶。林风决定亲自出马招募人才。

他参加各类高端商业聚会，结识行业精英。一次聚会上，他偶然发现一位有着独特见解却被埋没的年轻才俊。林风诚恳地邀请对方加入公司，并承诺给予广阔的发展空间。年轻人被打动，欣然应允。

同时，林风调整薪资结构，提高福利待遇。还设立特殊贡献奖，重奖有突出成绩的员工。这一举措稳住了军心，也吸引不少外部人才前来应聘。

为了让新老员工更好融合，林风举办团队建设活动，增进彼此了解。随着新鲜血液注入，公司攻克了更多技术难关，新产品如雨后春笋般涌现。在林风的精心布局下，公司不但解决了人才短缺问题，而且在新征程上越走越稳，向着成为行业巨头的更高目标大步前行。