第353章 人才战略规划

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“我相信在我们公司，你们能够实现更大的价值，获得更广阔的发展空间。”

同时，林风也进一步优化公司的激励机制，为核心人才提供更多的股权和分红激励，增强他们与公司的利益共同体意识。

此外，林风还注重企业文化的建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

“一个良好的企业文化能够让员工感受到归属感和认同感，从而更加愿意为公司付出。”

公司经常组织团队建设活动，增进员工之间的感情和合作默契。在这种氛围下，员工们的凝聚力和工作积极性得到了极大的提高。

通过一系列的人才战略举措，公司成功吸引和留住了大量优秀人才，为公司的持续发展提供了坚实的保障。

随着人才的稳定和业务的拓展，林风将目光投向了国际市场。他深知要在国际舞台上立足，必须要有独特的优势。于是，他鼓励各个部门提出创新项目。研发部率先响应，提出开发一款结合人工智能技术与本公司业务特色的全新产品。

林风大力支持这个项目，拨出巨额资金用于研发。整个公司上下一心，各部门紧密配合。在紧张的研发过程中，大家遇到了不少技术难题，但凭借之前积累的人才资源和强大的团队协作精神，一个个难关被攻克。

终于，新产品问世并且迅速在国际市场上崭露头角。国外的企业纷纷前来寻求合作。林风带领公司走向了一个新的高度，而这一切都离不开最初精心构建的人才战略以及积极向上的企业文化。他站在公司大楼的窗前，望着忙碌而有序的员工们，心中满是欣慰，知道公司将会朝着更好的方向不断前行。