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公司在变革的道路上艰难前行，虽然取得了一些阶段性的成果，但新的危机却在不知不觉中悄然浮现。
随着市场竞争的加剧，一些竞争对手开始采取恶意竞争的手段。他们散布关于公司产品的负面谣言，试图破坏公司的声誉。
“林总，最近网上出现了很多对我们公司产品不利的言论，明显是有人在故意抹黑。”公关经理焦急地说道。
林风立刻意识到问题的严重性：“马上组织公关团队，澄清事实，同时收集证据，准备追究造谣者的法律责任。”
然而，负面舆论的影响迅速扩散，消费者的信任度开始下降，公司的产品销量受到了明显的冲击。
“林总，这个月的销售数据很不理想，很多经销商都表示要减少订单。”销售经理忧心忡忡地汇报。
与此同时，公司内部的一些关键技术人员也出现了不稳定的迹象。竞争对手纷纷抛出诱人的条件，试图挖走这些核心人才。
“林总，有几位技术骨干已经收到了其他公司的高薪邀请，他们有些动摇了。”人力资源经理说道。
林风深知人才是公司的宝贵财富，他立刻与这些技术人员进行一对一的沟通，了解他们的需求和想法，并承诺提供更好的发展空间和待遇。
“大家放心，只要我们共同努力，公司一定会越来越好，你们的付出都会得到应有的回报。”
但危机并未就此停止。由于公司在新业务上的投入过大，资金链开始变得紧张起来。
“林总，按照目前的资金状况，如果不能尽快有新的资金注入，我们可能会面临资金断裂的风险。”财务总监神色凝重地说道。
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