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然而，新的薪酬制度在实施过程中引发了一些争议。一些老员工认为自己的贡献没有得到充分的认可，而一些新员工则觉得晋升机会不够公平。
“林总，薪酬制度的改革引起了一些内部矛盾，需要您来协调解决。”部门经理们纷纷向林风反映。
林风组织了多次沟通会议，听取各方的意见和建议，对制度进行了适当的调整和优化。
经过一段时间的努力，公司的人才战略初见成效。一批优秀的人才加入了公司，内部员工的能力和积极性也得到了显着提升。
“但这只是开始，我们要不断完善人才战略，让人才成为公司最宝贵的财富。”林风在公司会议上说道。
就在公司人才队伍逐渐壮大的时候，竞争对手开始以高薪和更好的福利条件挖走公司的一些关键人才。
“林总，我们的几位核心技术人员收到了竞争对手的挖角邀请，他们有些动摇。”技术部门负责人着急地说道。
林风深知留住人才的重要性，他立即与这些核心人员进行一对一的谈话，了解他们的需求和想法。
“公司一直很重视你们的贡献，我们会提供更好的发展空间和待遇，希望你们能留下来共同发展。”
同时，林风也加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
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