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公司在林风的英明领导下，业绩持续攀升，一片繁荣景象。然而，林风却始终保持着清醒的头脑，居安思危。
“虽然我们现在取得了不错的成绩，但市场竞争激烈，变化无常，我们不能有丝毫的松懈。”林风在公司的高层会议上严肃地说道。
林风深知，技术的更新换代速度极快，如果公司不能保持在研发方面的领先地位，很容易被市场淘汰。他决定加大对研发的投入，不仅要提升现有产品的性能，还要探索新的技术领域。
“研发部门要时刻关注行业的最新动态，勇于尝试新的理念和方法，我们要引领技术的发展，而不是跟随。”林风对研发团队提出了更高的要求。
在人才管理方面，林风也发现了一些潜在的问题。随着公司规模的扩大，一些老员工出现了职业倦怠，而新员工的融入也存在一定的困难。
“人力资源部门要制定针对性的培训和激励计划，激发老员工的工作热情，帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境。”林风强调了团队凝聚力和活力的重要性。
与此同时，市场的变化也让林风感到担忧。消费者的需求越来越多样化和个性化，竞争对手也在不断调整策略。
“市场部门要加强市场调研，深入了解消费者的潜在需求，及时调整我们的产品和营销策略。”林风要求市场团队保持敏锐的市场洞察力。
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