第185章 持续奋进

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然而，随着公司业务的快速发展，管理上的问题也逐渐暴露出来。部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下；一些员工的职业发展规划不清晰，影响了工作积极性。

林风意识到，要想实现公司的可持续发展，必须解决这些管理问题。他邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行了全面的梳理和优化。

“通过这次改革，我们要建立一个高效、协同的管理体系，为公司的发展提供有力的支持。”林风在管理改革动员大会上说。

同时，林风也注重企业文化的建设。他组织了各种员工活动，增强团队凝聚力；设立了员工奖励机制，表彰优秀员工，激发大家的工作热情。

“公司的发展离不开每一位员工的努力，让我们共同为了美好的未来而奋斗。”林风的话语激励着每一个人。

在林风的带领下，公司全体员工齐心协力，持续奋进，公司的业绩不断攀升，品牌影响力日益扩大。就在公司蒸蒸日上之时，一家国外巨头企业注意到了林风的公司。这家巨头企业妄图用资本优势打压林风的公司，将其挤出市场。他们恶意降低价格倾销同类产品，还散布谣言诋毁林风公司的产品质量。

林风紧急召开高层会议商讨对策。有人提出降价应对，林风却摇头否定，“我们要用品质说话。”于是，林风一方面加大宣传力度，公开生产流程及质量检测报告，澄清谣言；另一方面加快研发进度，推出一款性价比超高的新产品。

与此同时，林风鼓励员工内部推荐人才，充实各个岗位力量。员工们纷纷响应，许多优秀的新人加入进来。新老员工携手共进，不仅在短时间内克服了管理上残留的小问题，而且在面对外部压力时更加团结。最终，林风的公司成功抵御了国外巨头企业的攻击，并借此机会进一步扩大国际市场份额，真正成为行业内不可忽视的强大力量。