第159章 开始新的挑战

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此外，随着公司规模的不断扩大，内部管理也出现了一些问题。部门之间的沟通协调变得困难，决策流程变得繁琐，一些员工开始出现消极怠工的现象。

“林总，现在内部的管理效率太低了，很多事情都要层层审批，浪费了大量的时间和精力。”一位中层管理者向林风抱怨。

林风意识到需要对公司的组织架构和管理流程进行优化和调整。他成立了专门的改革小组，对公司的管理体系进行全面的评估和改进。

在这个过程中，林风也面临着来自内部的阻力和质疑。一些老员工习惯了原有的管理方式，对改革表示不理解和不支持。

“改革必然会带来阵痛，但这是为了公司的长远发展，我们必须坚定不移地推进。”林风在公司的改革动员大会上说道。

面对这一系列新的挑战，林风感到压力巨大，但他始终坚信，只要团队团结一心，积极应对，公司一定能够克服困难，继续前行。

经过一段时间的努力，公司的各项改革初见成效。供应链在新协议下逐渐稳定，原材料供应恢复正常，生产按部就班地开展起来。公关策略成功击退了谣言，销售业绩逐步回升，许多观望的客户重新下单。

内部管理方面，新的架构和流程提升了办事效率，部门间的协作更加顺畅。那些曾经抵制改革的老员工也慢慢适应了新变化，感受到工作比以前轻松高效。

然而，就在公司稳步向前之时，林风收到消息，一家国际巨头企业看中了他们的潜力，想要收购。这既是机遇也是挑战，一旦被收购，可以借助巨头资源走向国际，但也可能失去公司独立运营权。林风召集高层商讨对策，大家各抒己见。最后林风决定暂不接受收购，而是寻求与巨头的战略合作，以平等身份共同开拓更大的市场。团队齐心，开始准备与巨头的洽谈事宜，向着新目标奋勇前行。