第132章 巅峰之上的隐忧

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“我们不能只追求业务的增长，而忽略了公司文化的建设和员工的关怀。”人力资源总监提出了警示。

此外，国际市场的政治、经济环境的不确定性也给公司带来了巨大的风险。一些国家的贸易保护主义政策，汇率的波动，以及当地政策法规的变化，都对公司的海外业务造成了冲击。

林风面对着这一系列错综复杂的问题，感到了前所未有的挑战。他知道，此时稍有不慎，公司多年的努力可能会付诸东流。

在一个宁静的夜晚，林风独自坐在办公室里，望着窗外的城市灯火，陷入了深深的思考。他回顾了公司一路走来的艰辛与荣耀，心中暗暗下定决心，无论多么困难，都要带领公司度过这次危机，再次迎来辉煌。林风深吸一口气后站起了身。他决定先从内部矛盾入手，第二天便召开全体大会。会上，他诚恳地向大家剖析当前局势，表示改革虽艰难却是必经之路，并承诺会保障每一位员工的权益。这一番话化解了部分抵触情绪。

随后，他组建专门团队，打造全新的信息管理系统以提升沟通效率。针对市场竞争，林风改变策略，一方面加速核心技术迭代，另一方面推出个性化定制服务，避开低价竞争。

在企业文化上，开展各种团建活动并设置培训课程，增强员工归属感。至于国际市场的风险，林风聘请专业顾问团队随时分析局势，灵活调整海外业务布局。

在林风大刀阔斧的改革之下，公司慢慢重回正轨。各部门协同工作越发顺畅，新技术和服务受到市场欢迎，员工凝聚力回升，海外业务也逐步适应多变环境。最终，公司成功化解危机，向着更高峰迈进，再一次书写属于林风与整个公司的传奇篇章。