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公司逐渐从危机中恢复过来，销售业绩稳步上升，林风决定乘胜追击，进一步扩大市场份额，巩固公司的行业地位。
林风将目光投向了新兴技术的研发和应用。他组织了一个精英研发团队，专注于探索人工智能与能源管理的融合，旨在为客户提供更智能、更高效的能源解决方案。
为了加快研发进度，林风积极寻求与高校和科研机构的合作。他们共同设立研究项目，共享资源和知识，加速了技术突破的进程。
在市场拓展方面，林风亲自带领销售团队，深入挖掘潜在客户。他们不仅在国内各大城市举办产品推广活动，还积极参与国际能源展会，与全球的客户建立联系。
同时，林风注重客户服务的提升。公司建立了 24 小时在线客服团队，及时响应客户的咨询和投诉，确保客户满意度的持续提高。
然而，随着业务的快速扩张，公司的人力资源出现了短缺。关键岗位的招聘变得紧迫，新员工的培训也需要跟上业务发展的节奏。
林风立即采取行动，与专业的人力资源机构合作，制定了吸引人才的优厚政策。同时，在公司内部建立了导师制度，让经验丰富的员工帮助新员工快速成长。
财务部门也面临着压力，研发投入、市场推广费用和人力资源成本的增加，对公司的资金流提出了更高的要求。
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