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“然而，长期形成的保守文化和思维定式在一定程度上阻碍了创新文化的落地。”企业文化部门负责人说道。
企业通过组织创新培训、举办创新活动、树立创新榜样等方式，逐步改变员工的思维方式，让创新成为每个人的自觉行动。
经过一段时间的努力，创新生态系统初见雏形。
“通过与科研机构的合作，我们成功引入了前沿技术，为产品研发提供了有力支持。”研发部门传来了好消息。
然而，新的问题也逐渐显现。随着生态系统的不断扩大，利益分配和知识产权保护的问题日益突出。
“不同合作伙伴在利益诉求和知识产权认知上存在差异，容易引发矛盾和纠纷。”法务部门负责人说道。
汪晨和汪悦决定建立公平合理的利益分配机制和完善的知识产权保护体系。
“我们要在合作之初就明确各方的权利和义务，通过合同约定等方式规范合作行为，保障各方的合法权益。”汪晨说道。
汪悦表示：“对，同时要加强沟通和协调，及时解决合作过程中出现的问题，维护创新生态系统的稳定运行。”
家族企业在创新生态系统的构建与融合之路上不断摸索和前行，持续优化和完善生态系统，为企业的创新发展注入源源不断的动力。
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