第三十一章 周末之约

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走出普世大会堂，看到蔡卓和九月正在边走边聊，他轻咳一声，对木信说道：“我走后面，你先走吧。”

木信心下疑惑，当看到九月，瞬间明了。

“我跟你一起。”木信跟过去，两人重新反回大会堂，从后门出来，乘电梯到十六楼，通过玻璃桥回到普世大厦。

“小蔡说，九月参观文化节，是你允许的？”木信问道。

“对。”

“你明明不像你表现出来的那样冷漠，刻意躲着她，不以尚云这个身份与她接触，我觉得这不像你的作风。”木信说。

“你不懂。”尚云似乎不愿聊这个话题。

木信扑哧一声就笑了：“我都成家有孩子了，你一个单身说我不懂感情。”

尚云跟木信之间，并非传统上下级关系，两人共同经历那么多起起落落，早就像亲人一样。因此，木信私底下偶尔会说别人不敢说的话。“董事长，在心理学上有一个‘粉色大象效应’，心理学家说，越是告诉你别去想房间中那只粉色的大象，但你脑海里就越是自动出现它。你现在就是自己的感情实验品，九月是那只粉色的大象。你如果真的不在乎，她来来去去你都不会受影响，也不会有强烈的应激反应。只能说明，你心里一直放不下她，偏偏要在心里强调必须放下。结果适得其反。”

尚云停住脚步不悦地瞪他，木信挑挑眉，看着他被猜透心思的无奈表情。

“木信，你什么时候修的心理学？”

“不用修，这是常识。”木信忍住笑回道。

尚云在这个话题上落了下风，他不再恋战。回头站在指定区域，普世的信息系统快速识别他的身份，智能锁开启，两人进入普世大厦。

“诶，等等我。”木信走过去，门却合上了。

他退回到系统区域，接受检验。

尚云跟木信说了九月的想法，他算是听明白了，“董事长的意思是要与九月个人合作？”

只要在公司，无论在场只有两人还是多人，木信一律遵守公司规定，称呼尚云职称。

“你觉得呢？”尚云将问题抛回给他。

“于公于私我都乐见其成。她一直是我心目中的最佳人选。”木信坦诚说道：“只是董事长会突然改变想法，我感到非常惊奇。之前她来普世面试，你并不认可九月目前的能力。”

尚云承认：“我现在依然保留当初的意见。”

“不太明白你的意思。”

“我同意尝试跟她合作，一是基于过去她的确有优秀表现，二来我们与她并无盟约，她所有的方案与想法，想要落实于我们普世，都会经过高层会议和专项团队的考核判断，而非照单全收，听令行使。这与聘用她是完全两个概念，前者主动权还在我们手里，后者则是盲目信任，放权让她去做。”尚云这番话成功说服了他自己，也说服了木信。