第444章 谁来定义真实
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肖志伟的行为记录清晰展现在系统用户界面：
- 2025年1月，主导潇南三号干线节点提前启动，实际审批未完成；
- 2025年2月，通过政务协同系统上传假施工照片，获得协同率加分；
- 2025年3月，项目推进评估表为模板粘贴，得分“高度可靠”；
- 2025年4月，项目停摆，但系统继续显示“任务持续推进中”……
系统评语首次显示“数据与事实存在高度偏差，推荐组织部暂停一切提拔通道，展开全面审查”。
这一刻，机制从“评分系统”真正升级为“判断系统”。
……
与此同时，星城市也启动了全市中层以上干部“行为校验机制”。
赵斌主持会议时直言不讳：
“机制不是奖励工具，而是考验制度底线的筛子。”
“我们星城不做全省分数第一，我们要做——最真实的城市。”
平台系统更新公告也在当天上线：
＞ “机制评分将不再公开排名，取而代之的是：真实度指数、责任链完整度。”
＞ “机制不是激励系统，而是行为验证系统。”
＞ “所有机制标签，仅为组织评价提供参考，不具备自动提拔功能。”
……
这套调整，瞬间在干部群体中引发巨大震动。
有人在暗中叫好：“终于不用卷打卡和节点了。”
也有人冷笑：“李一凡这是嫌干部还不够焦虑？”
但不论怎么看，一个事实正在全省干部脑中清晰起来：
**机制，不再是上分游戏，而是审判记录。**
你不是在“争得高”，你是在“保得住”。
……
深夜。
省委常委办公区，灯未熄。
赵建国接过许宏志送来的完整责任链图册，轻声道：
“他们以为，李一凡是在用机制掌握人事。”
“其实他是在用机制——消解人事的黑箱。”
“下一步，就是组织系统必须与机制逻辑——共建、共担、共信。”
许宏志点头。
“我会安排组织部，正式将‘机制责任链’纳入干部任用参考标准。”
“所有副厅级以上提拔，需附带机制履职轨迹说明。”
赵建国望向窗外，淡然说道：
“你看，这才是制度。”
“它不是控制干部的工具。”
“它是……让干部不敢再装的镜子。”
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