最近不少做内容平台的朋友都在聊一个话题：招个视频审核员怎么这么难？你打开招聘网站一搜，岗位挂了几个月，简历却寥寥无几。这事儿听起来有点反常识——毕竟现在就业压力不小，怎么一个看似门槛不高的岗位反而没人干？
工作强度大，心理负担重
很多人以为视频审核就是点点鼠标，看看视频有没有违规。可现实是，审核员每天要面对大量低质、猎奇甚至血腥暴力的内容。有位朋友在短视频平台做审核，说他们团队有人干了三个月就去看了心理医生——因为天天看自残、斗殴、虚假宣传，脑子根本缓不过来。
更别提KPI了。一天要审上千条视频，平均每条几十秒，还得准确判断是否违规。手速得快，脑子得清，情绪还得稳。这种高压节奏，不是谁都能扛住的。
薪资待遇跟不上付出
你在招聘网站上搜“视频审核员”，多数岗位开价在4000到6000之间，一线城市可能高点，但对比工作强度，性价比偏低。同样是坐办公室，做运营、客服甚至行政的起薪都差不了太多，但人家不用天天盯着负面内容输出。
还有人做过测算：按每小时审核200条视频算，时薪可能还不如送外卖。你说年轻人为啥要选这个？
职业发展模糊，留不住人
很多公司把审核岗当成流水线岗位，培训几天就上岗，几乎没有晋升通道。干满半年能转个组长就算不错了。相比之下，做内容、做产品、做技术的路径清晰得多。
我认识一个95后，干了八个月审核，最后跳去做了平台规则运营。他说：“再不走，感觉脑子要锈住了。”
技术替代正在加速
其实平台也清楚人工审核难招又难留，所以这几年拼命上AI系统。比如用模型自动识别敏感画面、语音关键词、弹幕风险词。虽然不能完全取代人，但至少能把重复性高的初筛交给机器。
<!-- 示例：视频内容审核规则配置片段 -->
<rule type="ai_detect" category="violence" threshold="0.85" action="block" />
<rule type="keyword" source="audio" words="自杀,自残,报复社会" action="flag" />这些系统跑在后台，配合人工复审，效率提升明显。但问题来了——AI越强，人工需求就越少，岗位吸引力进一步下降，形成恶性循环。
不是没人干，而是条件得跟上
当然也不是完全招不到。有些外包公司专门做内容安全服务，靠批量招聘+轮岗制维持运转。也有平台开始改善条件：提高薪资、配心理咨询师、设置强制休息时间。
说到底，视频审核员招聘难，表面是人力问题，实则是岗位设计和管理逻辑的问题。如果只是当“人肉过滤器”用，那肯定留不住人；真想做好内容安全，就得把人当人看，而不是工具。